国有企业人力资源管理实务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥316.80定价:¥774.80 (4.09折)
三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。《三三制薪酬设计与应用方案》以“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了十一个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统,表单简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制。
¥111.64定价:¥273.28 (4.09折)
岗位说明书 工具与案例 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
精选了七大行业的80多个职位的岗位说明书,以表格的形式加以呈现,将每个岗位细化到基本信息、岗位概述、岗位职责、任职条件、工作条件等,使每个职位的任职者都能清晰地了解本岗位将完成什么样的工作、将在什么时候完成、将在哪里完成、如何完成、为什么要完成以及完成工作需要哪些条件。《岗位说明书 工具与案例》实用而具体,是企业管理者和人力资源管理人员在制作岗位模板时的参考工具书。
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人力资源规划实务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
年度人力资源计划、员工培训、人才补充、冗员处理……解决人力资源管理中的疑难问题,人力资源经理的案头宝典。 如何使人力资源规划与企业战略规划相配套?如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织架构和部门职能?如何编写《岗位说明书》和《人员编制表》?如何重新安排、调动、处理冗员或富余人员?如何实施外部供给预测与内部职务替补计划?如何从组织、绩效和个人三个层面分析员工的培训需求?如何编写人力资源部年度工作总结并制订工作改善和发展计划?著名的人力资源管理“落地派”创始人胡八一博士将为您一一解答。
¥39.50定价:¥88.00 (4.49折)
三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。《三三制薪酬设计与应用方案》以“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了十一个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统,表单简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制。
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81绩效量化工具与应用 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效量化管理作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。但是在实践中,我们却发现绩效考核很难善始善终,其根本原因一方面是缺乏科学的考核工具,另一方面是缺乏对科学考核工具的运用能力。本书通过“量化的8个要素”和张《绩效改善表》,从多个维度彻底解决了绩效量化的技术难题。书中提供了大量专业规范、简明易学,而又可直接参照的各行业、各部门的考核模板及工具表单,是国内目前自主研发的、具有领先地位的一套人力资源管理工具,能有效帮助企业提高人力资源管理水平。本书适合人力资源管理人员及企业管理者阅读使用。
¥11.08定价:¥54.71 (2.03折)
81绩效量化案例精选 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效考核量化管理作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。本书集中了柏明顿人力资源管理咨询的新成果,具有柏明顿“8+绩效量化技术”的鲜明特色。书中收录了6个不同行业、不同类型企业不同岗位绩效量化考核的经典案例,既融合了世界企业的经验,又具有中国本土企业的特点。提供的工具表单专业规范,简明易学,从而帮者轻松解决在绩效考核量化管理过程中所遇到的诸多难题,是企业各级主管,尤其是人力资源管理人员提升管理水平与工作绩效的一本极具参考价值的实用手册。
¥6.54定价:¥50.21 (1.31折)
81绩效量化工具与应用 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效量化管理作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。但是在实践中,我们却发现绩效考核很难善始善终,其根本原因一方面是缺乏科学的考核工具,另一方面是缺乏对科学考核工具的运用能力。本书通过“量化的8个要素”和张《绩效改善表》,从多个维度彻底解决了绩效量化的技术难题。书中提供了大量专业规范、简明易学,而又可直接参照的各行业、各部门的考核模板及工具表单,是国内目前自主研发的、具有领先地位的一套人力资源管理工具,能有效帮助企业提高人力资源管理水平。本书适合人力资源管理人员及企业管理者阅读使用。
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股权激励9D模型之高新企业股权激励 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《股权激励9D模型之高新企业股权激励》是关于介绍“高新企业股权激励”的教学用书,《股权激励9D模型之高新企业股权激励》的发行将有效解决当前中国企业股权激励实施方案中的关键性技术和策略难题,为我们的企业客户提供更优质的售前和售后服务,也是为所有关注股权激励的同仁提供一个相互学习的和交流的现实平台。
¥6.28定价:¥42.70 (1.48折)
81绩效量化工具与应用 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效量化管理作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。但是在实践中,我们却发现绩效考核很难善始善终,其根本原因一方面是缺乏科学的考核工具,另一方面是缺乏对科学考核工具的运用能力。本书通过“量化的8个要素”和张《绩效改善表》,从多个维度彻底解决了绩效量化的技术难题。书中提供了大量专业规范、简明易学,而又可直接参照的各行业、各部门的考核模板及工具表单,是国内目前自主研发的、具有领先地位的一套人力资源管理工具,能有效帮助企业提高人力资源管理水平。本书适合人力资源管理人员及企业管理者阅读使用。
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股权激励9D模型之高新企业股权激励 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《股权激励9D模型之高新企业股权激励》是关于介绍“高新企业股权激励”的教学用书,《股权激励9D模型之高新企业股权激励》的发行将有效解决当前中国企业股权激励实施方案中的关键性技术和策略难题,为我们的企业客户提供更优质的售前和售后服务,也是为所有关注股权激励的同仁提供一个相互学习的和交流的现实平台。
¥7.62定价:¥42.02 (1.82折)
81绩效量化案例精选 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效考核量化管理作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。本书集中了柏明顿人力资源管理咨询的新成果,具有柏明顿“8+绩效量化技术”的鲜明特色。书中收录了6个不同行业、不同类型企业不同岗位绩效量化考核的经典案例,既融合了世界企业的经验,又具有中国本土企业的特点。提供的工具表单专业规范,简明易学,从而帮者轻松解决在绩效考核量化管理过程中所遇到的诸多难题,是企业各级主管,尤其是人力资源管理人员提升管理水平与工作绩效的一本极具参考价值的实用手册。
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【正版】8 1绩效量化工具与应用 【正品保证,可开发票,进入店铺更多优惠!】
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人力资源管理热点难点透析【正版书籍】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
分析人力资源管理的热点、难点问题,提出切实可行的解决方案,使人力资源管理工作顺畅、高效,为企业发展提供稳定支持。 人力资源管理是一门科学,也是一门艺术。招聘面试、培训晋升、绩效考核、薪酬设计、员工去留等各个具体工作环节都隐藏着诱使你犯错误的陷阱,稍不留神就有可能陷入“老问题尚未解决,新问题层出不穷”的困境。 为解答热点、剔除难题、提升人力资源管理绩效,本书依托柏明顿管理咨询顾问团队丰富的管理咨询经验,针对人力资源管理的实际情况,以“热点”和“难点”为切入口,力图为企事业单位人力资源工作者及中高层管理者提供极具操作性的“案例 解决办法”。
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人才倍出—6M模型复制核心人才【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人才倍出——6M模型复制核心人才【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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【正版】图解人力资源管理 轻松易学的194个关键技巧 管理类书籍管理科学企业管理
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POD-这样面试有效---有效面试的十大方法【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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三三制薪酬设计方案与典型应用【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业运行中,薪酬设计是最让管理者和人力资源部门伤脑筋的问题之一,任你如何设计,企业总是闹“人荒”,人才招不来,招来的留不住,员工总是抱怨: “我来公司好几年了,能力增强不少,为何工资级别还是原地踏步?” “同样的职位,凭什么他比我赚得多?” “绩效工资怎么像拉磨驴子眼前的胡萝卜,永远可望而不可及?” 引发这些问题和抱怨的原因,不在于薪酬总额的多少,而在于薪酬的总额、级差、结构和晋升的设置是否合理。要如何设计才能让人才储备满足公司战略发展的要求?如何才能让员工满意,限度地激发起他们的工作热情?“落地派”人力资源专家胡八一的 “三三制薪酬设计方案”帮你解答: ◎三大价值导向——让薪酬标准公平合理、深得人心 ◎三大基础工程——让薪酬设计符合企业发展战略,完善人才储备
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【正版】人力资源管理3本套:人力资源管理实操+经营型HRD,人力资源总监7件事+我的人力资源咨询笔记 管理书企业
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人力管理零阻力 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力管理零阻力》针对家族企业在人力资源管理中常见的“族内人”窝里斗、“族外人”受排挤、人才流失率高、培训费力不讨好、绩效考核遭抱怨等管理难题,结合作者多年来在人力资源管理咨询实践中积累的经典案例和先进的管理方法,为家族企业人力资源管理者量身定做了一整套解决方案,帮助家族企业走出人力资源管理误区,走上快速发展之路。
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国有企业人力资源管理实务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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激励员工全攻略 胡八一 编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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有人才有可能【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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民营企业人力资源管理实务 胡八一 著 电子工业出版社 9787121161834 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
¥143.00定价:¥286.00 (5折)
三三制薪酬设计案例精选 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项基本、重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系一激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
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高绩效革命 提升公共部门绩效的钥匙【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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国有企业人力资源管理实务 胡八一 著 电子工业出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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三三制薪酬设计与应用方案【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
职责——每个企业都必须很清楚地知道自己“应该做什么” 绩效——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的标准是什么” 薪酬——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的报酬会怎样”
¥24.60定价:¥219.30 (1.13折)
柏明顿管理丛书 人才倍出 6M模型复制优秀核心人才 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《柏明顿管理丛书 人才倍出·6M模型复制核心人才》以八章的内容讲解了核心人才复制的6M模型,系统阐述了人才复制体系中的各个要点及建立方法,理论结合案例应用,并进行了相应的总结,目的在于使企业管理者及人力资源管理人员于实践中掌握核心人才的任职资格体系的建立,以及核心团队体系的维护,从根本上解决招人、育人无标准、无体系的弊端,使企业人才队伍具有长久的生命力。
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新〈劳动合同法〉下的人力资源管理 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》共分为六章,分别讲述了新《劳动合同法》对企业人力资源管理、规章制度管理、招聘录用管理、绩效管理、薪酬管理、离职管理的重大影响,并据此提出了可行的应对策略。全书运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点问题进行了剖析与讲解,深入透彻,可以使读者较好地掌握新《劳动合同法》的条文概念,从而在工作中避免出现错误,维护用人单位与劳动者的合法权益。《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》适合企业从事人力资源管理工作的相关人员阅读,也可为相关专业学生提供参考。
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8+1绩效量化技术:简单有效的绩效考核方法——时代光华培训大系【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
量化绩效考核的8个要素,制定绩效计划的1张表格,专业化、标准化的人力资源管理工具。
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这样才能进阶人力资源高层岗位4本套:人力资源管理实操从入门到精通+经营型HRD,人力资源总监7件事+我的人力资源咨询笔记 正版图书,可开发票
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股权激励9D模型【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点 一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。何谓股权激励的9D模型?股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求的股权激励设计和实施模型。针对不同企业现状与发展前景,提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
¥15.00定价:¥180.30 (0.84折)
8+1绩效量化技术:简单有效的绩效考核方法——时代光华培训大系【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
量化绩效考核的8个要素,制定绩效计划的1张表格,专业化、标准化的人力资源管理工具。
¥22.80定价:¥50.70 (4.5折)
正版图书 三三制薪酬:设计方案与典型应用 北京大学出版社 9787301198766 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
企业运行中,薪酬设计是最让管理者和人力资源部门伤脑筋的问题之一,任你如何设计,企业总是闹 人荒 ,人才招不来,招来的留不住,员工总是抱怨: 我来公司好几年了,能力增强不少,为何工资级别还是原地踏步? 同样的职位,凭什么他比我赚得多? 绩效工资怎么像拉磨驴子眼前的胡萝卜,永远可望而不可及? 引发这些问题和抱怨的原因,不在于薪酬总额的多少,而在于薪酬的总额、级差、结构和晋升的设置是否合理。要如何设计才能让人才储备满足公司战略发展的要求?如何才能让员工满意,限度地激发起他们的工作热情? 落地派 人力资源专家胡八一的 三三制薪酬设计方案 帮你解答: ◎价值导向 让薪酬标准公平合理、深得人心 ◎基础工程 让薪酬设计符合企业发展战略,完善人才储备 ◎设计技术 让薪酬管理有
¥46.92定价:¥268.00 (1.76折)
股权激励9D模型 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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三三制薪酬设计案例精选【放心购买】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
《三三制薪酬设计案例精选》以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
¥32.50定价:¥72.20 (4.51折)
激励员工全攻略【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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8 1绩效量化案例精选【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
用案列说话,以表单导引,轻松解决人力资源管理难题。
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激励员工全攻略 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业要发展,需要从哪些资源方面寻求突破?员工很努力,他们还有潜力可挖吗丶?员工是企业较宝贵的资源,是让企业在竞争中脱颖而出的驱动器。但有时,员工忙碌似乎提升效益空间不大 或者管理者明知有提升空间,也苦寻不到有效的方法。据研究,大多数员工在工作中的表现仅实现了他们实际能力的30%,还有70%的潜能有待挖掘。本书所提供的激励员工的十大方法,就是打开这座宝藏的钥匙。员工激励是一项系统工程,由权力、目标、参与、培训、晋升、情感、荣誉、榜样、挫折和竞争等十个方面构架而成,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现。有效激励员工是领导智慧和管理艺术的集中体现,任一层级的管理者,都能从本书中找到合适的潜力挖掘方法。本书提供的一套科学和人性化的激励员工的办法,能较大限度发挥员工的创造
¥7.26定价:¥40.54 (1.8折)
三三制薪酬设计案例精选 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项基本、重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系一激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
¥5.81定价:¥64.00 (0.91折)
正版书籍 这样激励有效 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
十大方法引爆员工潜能为企业找到效率倍增的路径 管理咨询专家、管理咨询“落地派”创始人胡八一帮企业破解激励难题
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降低人力成本的十大板斧【放心购买】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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股权激励9D模型 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点 一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。何谓股权激励的9D模型?股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求的股权激励设计和实施模型。针对不同企业现状与发展前景,提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
¥6.36定价:¥43.14 (1.48折)
人力管理零阻力 胡八一 广东旅游出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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股权激励9D模型 胡八一著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力成本分析与控制方法【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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老HR手把手教你搞定薪酬设计 识干家企业管理Q全新 正版图书,可开发票
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三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项基本、重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系一激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
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把脉企业“症结”,提供应对策略;减少无用成本,提高人力成本回报率。
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